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子供に合わせた働き方へ

土曜日, 3月 18th, 2017

育児中の女性は自由に働くことはできませんが、子供にうまく合わせていくと働けます。基本的な考え方として必要になるのが時短勤務であり、できるだけ無駄を省いて働くと共に、勤務条件をよく吟味して育児に負担がかからないように職場を選ぶ必要があります。近隣に職場を探して通勤に時間をかけないようにすると、勤務時間を長くできるため、職場の候補を増やしやすくなるといった考え方が基本です。

どの程度の勤務時間を考えたら良いかというのが最大の課題になりますが、子供に合わせるという視点を重視しましょう。まだ幼いうちは施設に預けている間だけ働くという姿勢が欠かせません。もし残業が必要になったとしても、施設の送り迎えが自分でできるように余裕を持った勤務ができるように職場を選ぶ必要があります。看護師の場合には育児中であるのを配慮した採用を行っている施設も多いため、パートだけでなく常勤でも働ける場合がよくあって働きやすくなっているのが現状です。

一方、学校に通うようになって大きくなってきたら、一人でお留守番もできるようになってきます。そうなったら時短勤務の制限も少し緩めて、夕方まで働ける職場に転職したり、勤務条件を変更したりすると良いでしょう。育児中は子供の年齢と性格に合わせて、うまく時短勤務を行える職場を選んでいくのが欠かせません。看護師資格を持っていると、家事も育児もしている女性が働くことを前提として選択がしやすいのが便利な点です。育児と仕事を両立したい人には時短勤務がお勧めです。こちらに時短勤務のメリット・デメリットについて詳しく書いてあるので、参考にしてみてください⇒http://workingmama-jitanjob.com/