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マタニティに配慮した環境

木曜日, 3月 16th, 2017

結婚や出産は女性の転機です。ですが、会社によっては仕事を続けるのが難しい場合があります。マタニティの女性はつわりや体調によって通常の業務が難しい事も多いのに対し、会社の受け入れ態勢が整わず、最近はマタハラなんて言葉もある程です。

その中でも女性が多い看護師の仕事は、激務でありながらもマタニティの人が多いようです。そうした背景には、妊娠出産に配慮した職場環境があります。もちろん全部の病院ではないですが、一般的に看護師は妊娠が分かると夜勤や残業の少ない職場を希望すると通りやすい傾向があります。中にはつわりが酷い等で仕事を続けるのが難しいケースもありますがその場合休暇制度で産休の前に休暇をもらう等、職場では出産に伴う体調変化を視野にいれた働き方をする為人員調整してくれる所も多いです。その為には妊娠が分かった時点でなるべく早めに病院に申し出る必要がありますが、それに見合う配慮は十分にあると言う事です。

また出産後の仕事ですが、基本的に産後8週目まで産後休暇でその後は育児休暇になります。その後の復帰に関しても、看護師が安心して働ける様託児所付きの病院が増えています。しかし中にはやはり子育てと仕事の両立が厳しいと退職を希望する看護師もいますが、その場合子供がある程度大きくなってから復帰する事が出来ます。看護師はブランクがあっても経験者が優遇される為、看護師は出産子育てを得ても比較的働きやすいと言えます。