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看護師ママに適用される制度

日曜日, 3月 26th, 2017

看護師が仕事を続けていく際に、問題となるのが結婚や育児です。女性の場合はこれらのライフイベントが人生の節目となる事も多く、仕事を継続するべきかどうか悩む時期でもあります。しかし、せっかく苦労して看護師になった場合、看護師を辞めてしまうとこれまでの努力を無駄にしてしまうことになります。その為、働き方に工夫を凝らして看護師として勤務し続ける事が大切です。

看護師が医療機関で働き続ける上では、勤務先の提供している様々な制度を利用する事が大切です。具体的な制度として挙げられるのが時短勤務で、フルタイムで働くよりも大幅に勤務時間を削減する事ができます。特に、夜勤の必要な交代制のシフトを採用している医療機関では夜勤を免除してもらう事ができたり、早番の勤務に集中して働くことができたりなど時間的に働きやすくなる事がメリットです。

様々な配慮をしてもらうことにより、働いていても家事や育児の為の時間を捻出する事も出来るので、家庭内での主婦としての役割を果たす事ができるようになるのです。また、時短勤務が適用されている女性には残業を免除している職場も多く、この場合は幼稚園や保育園のお迎えも出来るようになります。延長保育などのサービスを利用した場合は金銭的にも大きな負担が増すことになりますが、時短勤務を採用している職場ならば定時に迎えに行く事もできるのです。その結果、看護師として医療機関で働きながらでも母親としての勤めを全うすることも可能です。